L’entretien annuel est, aujourd’hui, souvent perçu comme lourd, subi, stressant, parfois bâclé, ou trop formalisé. Et, en même temps, paradoxalement, il est en phase avec bien des attentes actuelles : exigence d’équité, d’objectivité et de transparence, besoin d’attention personnalisée, de feed-back, demande d’individualisation des parcours…
Pour redonner du souffle à la démarche, il convient de rappeler que l’entretien annuel est un outil. Il n’est qu’un outil. L’important, c’est le sens qu’on lui donne. Coupé de ses finalités, il perd de sa force et de son utilité. Le risque est constant de tomber dans la routine et de faire des Entretiens Annuels une formalité vidée de son sens. Il faut donc régulièrement remettre en question sa pratique et donner de l’ampleur à la démarche.
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