Une posture et des engagements concrets

	Nos consultants s'engagent à respecter rigoureusement les codes de déontologie de : Le CEPIG est qualifié OPQCM dans le domaine des Ressources Humaines.

• mettre en lien les ressources des personnes avec les besoins de l'entreprise;

• préserver l'équilibre des personnes, agir en cohérence avec leur nature, leur tempérament.

• co-construire avec vous à chaque fois que cela est possible et jouer pleinement notre rôle de conseil par des préconisations concrètes;

• oser sortir du cadre de vos premières demandes pour cibler vos problématiques et vous proposer des actions originales et adaptées.

• renouveler régulièrement nos pratiques et nos outils;

• nourrir l'expertise de l'équipe et la renouveler tant par la formation continue que par nos nouvelles recherches pour vous garantir une expertise toujours actualisée.

• maintenir une veille permanente sur votre actualité et vos enjeux pour adapter nos démarches;

• réaliser chacune de nos actions comme si c'était la première.

• définir clairement le cadre des démarches, les objectifs et les règles de confidentialité;

• dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit.

• considérer les différences comme une richesse, tout mettre en oeuvre pour les valoriser en donnant à chaque talent sa chance;

• évaluer sur des compétences et des comportements objectifs, en excluant tout critère de nature discriminatoire, en respectant scrupuleusement les codes de déontologie et la Charte de la diversité propres à notre métier.

Le CEPIG adhère aux Chartes des syndicats et organismes dont il est membre.

» Charte de Déontologie de Syntec Recrutement
» Code d'éthique de la FFP
» Charte de la Diversité de Syntec Recrutement

Le CEPIG met en œuvre les préconisations de la HALDE en matière de lutte contre les discriminations.