Un binôme complémentaire à la direction, sept consultants polyvalents, et des partenaires experts : le CEPIG cherche, apprend, construit, et s'enrichit des compétences de chacun.

Chaque mission du CEPIG est gérée comme un projet, conduit par un pilote qui associe les compétences du groupe si nécessaire.

Croisement de regards sur un projet particulier et partage d'expériences vécues, l'expertise acquise dans une activité irrigue toutes les autres.

Publications, conférences, actualité et expériences : au coeur du dispositif, un responsable de l'information formalise les process et les contenus, et assure la circulation des nouvelles connaissances.

Catherine M. Foix dirige le CEPIG depuis 1986. Passionnée de sciences de la vie et formée pendant 3 ans au modèle de Palo Alto, elle cultive une approche originale centrée sur le talent et l'enrichit de publications fondatrices.

Yves Blanc co-dirige le CEPIG depuis 1996. De formation économique et auteur de recherches sur l'écoute qu'il concrétise par des publications, il est le spécialiste de la performance collective.

Les consultants du CEPIG ont des profils variés et complémentaires. Nos recherches, la formation aux nouveaux outils et la remise en question enrichissent en permanence leur pratique.

L'équipe administrative est à votre service pour vous renseigner et faire le relais avec les consultants.

Pour garantir son indépendance d'esprit et sa performance, l'équipe est supervisée et accompagnée régulièrement par des intervenants extérieurs.

PME ou groupe mondial, du bâtiment aux services en passant par la VAD et les médias, et de la maîtrise au top management : la diversité des secteurs, des populations et des missions enrichit notre expertise.

La fidélité de nos clients et leur suivi dans le temps renforcent la valeur ajoutée de nos interventions.

C'est une vision en prise avec les défis d'aujourd'hui que le CEPIG propose aux dirigeants soucieux d'optimiser et de mobiliser leurs ressources humaines.