Ouvrages fondateurs: des modèles pour réussir
Nous partageons avec vous les auteurs et les livres qui ont compté pour le CEPIG et fait évoluer nos manières d'aborder notre métier.
Dans cette neuvième série, découvrez "des modèles pour réussir".
Depuis sa création, le CEPIG a toujours adopté une approche résolument intégrative qui combine et associe des modèles et ces outils variés et complémentaires.
La lecture de la Stratégie du Dauphin de Dudley Lynch a eu sur nous l’effet d’un miroir : nous y retrouvions beaucoup d’approches connues, appréciées, mises en œuvre, rassemblées dans l’unité d’une métaphore bien trouvée et bien menée. Le Dauphin illustre les attitudes gagnantes de celui qui répond avec élégance aux défis du XXIe siècle.
Parmi les dernières approches qui ont compté pour nous se distinguent par exemple :
- Les travaux de Don Beck sur la Spirale Dynamique : un modèle de lecture des différences culturelles, des pistes de réflexion éclairantes pour répondre aux enjeux de la diversité.
- L’Ennéagramme : une typologie des motivations profondes, décisive lorsqu’il s’agit de se trouver et d’identifier son talent.
- Xtrem7, une œuvre originale de Christian Hugoud auprès de qui l’équipe du CEPIG s’est formée pendant 3 ans : une approche qui réunit dans un outil très riche les apports complémentaires des Préférences cérébrales de Ned Hermann, des métaprogrammes de la PNL, de l’Analyse transactionnelle… Sa spécificité est de proposer une vision dynamique des comportements, qui prend en compte les processus adaptatifs et la gestion du stress.
Le CEPIG reste en veille, mène ses propres recherches et expérimente constamment de nouvelles approches, nouveaux modèles, nouveaux outils… sans être prisonnier d’aucun.
Retrouvez ces convictions dans notre dernier ouvrage: "L'Alchimie des Talents".
Avis d'Expert
